인턴 · 모든 회사 / 모든 직무
Q. 인턴 연장 여부
현재 인턴 계약 6개월 곧 종료인데 6개월 더 연장 제의를 받았습니다. 희망 직무는 마케팅이나 지금은 홍보 부서이기에 100퍼센트 핏하지는 않습니다. 다가오는 상반기 취준을 하고자 하는데 병행 하기에는 출퇴근 거리가 있어 개인 시간을 많이 확보하지는 못 할 것 같습니다. 다만 대기입 인턴 경력 1년이 향후 더 메리트가 있을까하여 고민이 됩니다. 나이는 27여자입니다.
2026.02.25
답변 8
- PPRO액티브현대트랜시스코상무 ∙ 채택률 100%
먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 핵심은 “1년 인턴이 합격 확률을 유의미하게 올려주느냐”입니다. 이미 6개월 대기업 인턴이면 기본 신뢰도는 확보된 상태라, 직무 핏이 100%가 아닌 홍보를 6개월 더 한다고 마케팅 합격 가능성이 크게 뛰지는 않습니다. 오히려 출퇴근으로 취준 시간이 부족해지면 기회비용이 큽니다. 다만 내부 전환 가능성, 마케팅 협업 프로젝트 참여 기회가 있다면 연장도 전략이 될 수 있습니다. 그런 연결고리가 없다면 상반기 집중 취준이 더 효율적입니다. 27세는 전혀 불리한 나이 아닙니다.
- 대대한민국취준생파이팅포스코코부사장 ∙ 채택률 68%
안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 본인의 상황을 종합적으로 고려했을 때 현재 재직중인 인턴을 그만두고 다가오는 상반기 취업 준비에 보다 집중해주시는 것을 추천드립니다. 본인의 희망 직무(마케팅)와 상이한 부서에서 근무하시고 계시므로 인턴을 6개월 추가 연장하면서 진행하실 필요는 없다고 판단되며, 장시간의 출퇴근으로 인해 상반기 취업 준비와의 병행이 상당히 어려울 것으로 판단됩니다. * 대기업에서 인턴을 수행했다는 사실 자체가 중요하며, 수행 기간의 경우 크게 중요하지 않습니다. 참고하십시오.
- 멘멘토 지니KT코상무 ∙ 채택률 64%
● 채택 부탁드립니다 ● 대기업 인턴 1년이 이력서에 안정감을 주는 것은 사실이지만, 이미 6개월 경험이 있다면 기본 신뢰도는 확보된 상태입니다. 현재 직무가 마케팅과 100퍼센트 핏하지 않고 취준 시간이 부족하다면 연장이 반드시 정답은 아닙니다. 상반기 공채를 진지하게 노린다면 준비 시간이 더 중요합니다. 다만 내부 전환 가능성이나 마케팅 프로젝트 참여 기회가 있다면 전략적으로 6개월 활용하는 선택도 가능합니다. 핵심은 경력 1년이라는 숫자보다 지원 직무와의 연결성입니다.
프로답변러YTN코부사장 ∙ 채택률 86%멘티님 대기업 인턴 6개월 경력은 이미 실무 역량을 충분히 증명한 것이니 상반기 취업 성공을 위해 연장보다는 공채 준비에 집중하는 것을 추천합니다. 희망 직무인 마케팅과 완벽히 일치하지 않는 홍보 업무를 1년까지 지속하기보다 남은 시간을 자소서와 면접 대비에 쏟는 것이 전략적으로 훨씬 유리합니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!
- 졸졸린왈루(주)KEC코사장 ∙ 채택률 98%
안녕하세요 멘티님 핏하지 않으면 연장하기 보다는 더 관련된 경험 하시거나 경험 정리해서 지원해보심을 추천드립니다. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~
- 하하나린0417지멘스코전무 ∙ 채택률 100%
안녕하세요 1년채울수있다면 퇴직금도받을수있고 괜찮네요 다니면서 지원하시는거 추천드립니다
Top_TierHD현대건설기계코사장 ∙ 채택률 95%이미 인턴 경험을 만드셨기 때문에 추가적인 연장은 불필요하다 할 수 있습니다. 인턴 유무가 중요한 것이지 그것이 6개월이나 1년이냐는 크게 중요한 부분이 아닙니다. 따라서 저는 연장을 하기 보다는 다른 스펙업을 위해 시간을 투자하시는 것을 추천합니다.
전문상담HL 디앤아이한라코이사 ∙ 채택률 63%이미 6개월의 대기업 인턴 경력이 있다면, 연장보다는 상반기 취업 준비에 집중하는 것을 추천합니다. 그 이유는 다음과 같습니다. 경력의 효용성: 실무에서 6개월과 1년의 차이보다, '인턴'과 '신입 사원'의 차이가 훨씬 큽니다. 이미 대기업 타이틀과 6개월의 경험이 있다면 직무 역량을 증명하기에 충분합니다. 직무 적합성: 희망 직무(마케팅)와 현재 부서(홍보)가 100% 일치하지 않는 상황에서 시간을 더 투자하는 것은 효율이 떨어집니다. 시간 확보: 출퇴근 거리로 인해 개인 시간 확보가 어렵다면, 상반기 공채 시즌의 서류 지원과 면접 준비를 병행하기 매우 벅찰 것입니다. 27세라는 나이는 신입으로 도전하기에 전혀 늦지 않은 좋은 시기입니다. 지금은 부족한 개인 시간을 확보하여 본인이 원하는 마케팅 직무로의 '본 게임'을 준비하는 것이 더 전략적인 선택입니다.
함께 읽은 질문
Q. 삼성 직무 잘못 선택했는데 면접 어떻게 하죠..?
안녕하세요, 제가 a 직무를 원하는데 b 직무로 1지망이 접수가 되어서 gsat까지 통과한 상황입니다. 다만, 유사 직무가 아니라 예를 들면 a - 문과 (영업), b - 이공계 (설비) 처럼 극단의 직무인데 제가 오기입한 것 같습니다. 어떻게 서류를 통과한 건지조차 의문입니다.. 삼성 금융 계열사 중 하나인데 삼성은 자소서 그래도 빡세게 보지 않나요? 학교에서 취업 상담 해주시는 분께도 여쭤보니 너무 다른 직무라 이런 경우를 본 적이 없다고 하시는데 일단 면접은 가려고 합니다. 철판 깔고 가서 2지망으로 어필하는 게 좋을까요? 아니면 1지망에 대해서 최대한 조사를 해보고 2지망도 같이 어필을 하는 게 좋을까요 근데 전혀 단 하나도 관련이 없는 직무라 어필을 할 것도 없습니다..
Q. 반도체 / 자동차 평가및분석 (품질관리)직무 스펙 어떤걸 쌓아야 하나요
안녕하세요, 반도체 평가·분석 및 자동차 품질관리 직무를 준비하고 있는 광운대학교 전자공학과 학생입니다. 현재 제 상황은 다음과 같습니다. 1.학점: 총평점 4.33 / 전공 4.46 2.학부연구생: 마이크로 LED 공정 연구 참여 중이며, 내년에는 직접 마이크로 LED를 설계·제작할 예정입니다. → 각 단위공정별 파라미터·측정 데이터를 기록해 포트폴리오로 정리할 계획입니다. 3.졸업작품(캡스톤): ATE 기반 메모리칩 데이터 분석 프로젝트를 진행할 예정입니다. 위 두 가지 경험이 평가·분석 직무와 연관성이 있다고 판단되지만, 아직 역량적으로 부족하다는 생각이 들어 추가로 어떤 활동을 하면 좋을지 고민입니다. 특히, 1) 데이터 분석 실무 경험 2)반도체 평가·분석 직무와 직접적으로 연결되는 실습형 활동 3)자동차 품질관리 직무에 도움이 되는 경험 이 세 가지 중 추천할만한 활동이 있다면 조언 부탁드립니다. 감사합니다!
Q. 석사 후 연구원으로 취업 고민(제약 vs 반도체,디스플레이,배터리)
안녕하세요 바이오소재쪽 석사 졸업 후 급하게 취업 고민중에 있는 만28세 여성입니다. 아직 연구직으로 취업 경험이 없다보니 제약이나 반도체 연구직 업무 차이, 워라밸, 연봉, 채용시장에 대해 잘 모르겠어서 둘다 지원 중에 있습니다. 취업에 앞서서 위에 해당하는 항목에 대해 조언을 구하고 싶습니다.
궁금증이 남았나요?
빠르게 질문하세요.

